Рейтинг@Mail.ru

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя школа № 33 г. Липецка имени П.Н.Шубина

г. Липецк, бульвар Шубина, д. 15
КОНТАКТЫ

+ 7 (4742) 47-31-16

sc33lipetsk@yandex.ru
 

Профсоюзная организация МБОУ СШ №33

Председателем     Профсоюзного  комитета ППО с сентября 2012 года является  Людмила  Борисовна  Баженова.

Быть лидером, а таковым должен являться председатель Профкома, в учительском коллективе довольно сложно. Для установления и поддержания оптимальных межличностных взаимодействий, организации своего общения           с коллегами необходимо обладать общепризнанным значением, общим уважением, некоторой системой знаний и умений, которую   принято    называть    «социально - психологическая или коммуникативная компетенция".
Личностными качествами нашего профсоюзного лидера являются: 

-энергичность;
-справедливость; 
-коммуникабельность;
 -креативность; 
-чувство собственного достоинства.

              Председатель нашего ПК постоянно работает над совершенствованием этих качеств.
        В своей деятельности профсоюзная организация школы руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", действующим законодательством РФ и субъекта РФ.
          На учёте в первичной профсоюзной организации МБОУ СШ №33  состоят  99 человек, что составляет 100 % всех работников школы.

 

                                     ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации – общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза – работников, связанных общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами по роду их деятельности в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления в сфере образования, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки любых организационно-правовых форм и форм собственности, и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования (ст.1 Устава Профсоюза).

Что делает профсоюз?

П ротягивает руку помощи!

Р ешает социальные проблемы!

О тстаивает права и интересы человека труда!

Ф ормирует основные требования к работодателю!

С одействует росту заработной платы!

О существляет представительство интересов в суде!

Ю ридически поддерживает и защищает!

З нает, что делать!

Главная цель Профсоюза работников образования и науки — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Основными целями и задачами первичной организации Профсоюза являются:

- представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;

- реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации, предприятия;

- содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей. 

КАК МОЖНО ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?

Прием в Профсоюз производится по лично­му заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации - в соответствующую территориальную (районную, городскую)организацию Профсоюза.

Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа (профкома).

Принятому в Профсоюз работнику выдается членский профсоюзный билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

Работник, вступивший в Профсоюз, подает заявление работодателю об удержании из заработной платы профсоюзных взносов (1%)

 

ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ  В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ

  • право представлять интересы работников в системе социального партнерства, при реализации прав на участие в управлении организацией, рассмотрения трудовых споров работников с работодателем – ст. 29,53 ТК РФ
  • право на участие в коллективных переговорах с работодателем – по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, проявление инициативы по проведению таких переговоров (ст.36), с учетом порядка ведения коллективных переговоров (ст.37) и урегулирования разногласий (ст. 38, 40 ТК РФ)
  • право на защиту трудовых прав работников профессиональными союзами – ст.370-378 ТК РФ
  • право на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением и по вопросам, затрагивающим интересы работников, в т.ч. при реорганизации или ликвидации организации и в других случаях – ст. 22, 53 ТК
  • право на контроль за выполнением коллективного договора, соглашения – ст. 51 ТК РФ
  • право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права – ст. 2, 370 ТК РФ
  • право на обязательное участие в составе комиссии для расследования несчастного случая на производстве, в организации и порядке работы этой комиссии – ст. 229 ТК РФ
  • право на создание комитетов (комиссий) по охране труда на паритетной основе с работодателем – ст. 218, 365 ТК РФ
  • право вносить работодателю, органу управления организацией предложения по вопросам основных форм участия работников в управлении организацией и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении – ч. 3, ст. 53ТК РФ
  • право на участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров – ст.384, 399 ТК РФ
  • право на создание работодателем условий для осуществления деятельности профкома – ст.32, 377 ТК РФ
  • право на гарантии для:

- представителей профкома, участвующих в коллективных переговорах с работодателем, подготовке проекта коллективного договора – ст.39 ТК РФ

- работников, привлекаемых к исполнению общественных (профсоюзных) обязанностей – ст.170 ТК РФ

- работников, избранных в комиссии по трудовым спорам – ст.171 ТК РФ

- работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы – ст. 374

- гарантии на труд работникам, являвшимся членами профкома (председателю, его заместителям) – ст.376 ТК РФ.

 

Член профсоюза имеет право на:

 Помощь и содействие в решении профессиональных проблем и вопросов трудовых правоотношений (прием и увольнение, рабочее время и отдыха, распределение учебной нагрузки и аттестация, оплата и охрана труда и др.).

  • Бесплатную консультацию и юридическую помощь.
  • Бесплатное сопровождение профсоюзных юристов в судах, в т.ч. по вопросам назначения досрочной пенсии. Получение помощи в подготовке исковых заявлений, жалоб и других документов.
  • Получение льгот и гарантий, предусмотренных соглашениями, в т.ч. отраслевым, и коллективным договором.
  • Представительство и защиту своих трудовых прав и профессиональных интересов в отношениях с работодателем, в структурах законодательной и исполнительной власти, судебных органах, комитетах и комиссиях, в т.ч. аттестационных.
  • Помощь в решении индивидуального трудового спора.
  • Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда.
  • Защиту при расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на работе.
  • Помощь в решении вопросов социального, пенсионного, медицинского страхования.
  • Бесплатное обучение и повышение квалификации в сфере трудового законодательства на профсоюзных семинарах.
  • Получение информации по вопросам трудового законодательства, жилищным, профессиональным и другим вопросам.
  • Участие в профсоюзной деятельности.
  • Участие в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях, организуемых Профсоюзом.
  • Получение материальной поддержки из средств профсоюзного бюджета в сложных жизненных ситуациях.
  • Помощь в организации отдыха детей в оздоровительных лагерях, помощь в получении путевки на санаторно-курортное лечение, в т.ч. для членов семьи по профсоюзным программам.

КАК ВЫЙТИ ИЗ ПРОФСОЮЗА?

Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза путем подачи заявления в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации. Выбывший из Профсоюза подает письменное заявление на имя администрации о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса. Заявление подлежит регистрации в профсоюзном комитете первичной организации Профсоюза.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза (образец прилагается).

Лицо, прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и профсоюзными льготами. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

Выбывшие из Профсоюза вместе с заявлением сдают в профком членский билет, который вместе с учетной карточкой уничтожается по акту по истечении 1 года со дня выхода из Профсоюза.

Работник вышедший из Профсоюза по собственному желанию может быть вновь принят в Профсоюз на общих основаниях.

Работник, исключенный из Профсоюза, может быть вновь принят в Профсоюз не ранее чем через год.

Профсоюзный стаж работника, вновь принятого в Профсоюз, будет исчисляться с момента повторного принятия его в Профсоюз.

Публичный отчет  о деятельности первичной профсоюзной организации МБОУ СШ №33  г. Липецка имени П. Шубина за 2016 г.

Информация о реализации мероприятий по работе с гражданами старшего поколения.

Фотоотчет о работе с ветеранами педагогического труда МБОУ СШ №33 г. Липецка имени П.Н. Шубина.








Сириус

Открытый форум прокуратуры Липецкой области «Вместе ради детей!»


Открытый форум прокуратуры Липецкой области «Вместе ради детей!»

Участник Общероссийского рейтинга школьных сайтов


Участник Общероссийского рейтинга школьных сайтов

Повышение престижа профессии педагога



Российское движение школьников



Школьное периодическое издание "Парта"



Проект
«Механизмы внедрения системно-деятельностного подхода»



2017 ГОД - ГОД ЭКОЛОГИИ
в РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



Памятка для родителей
первоклассников



Полезные ссылки


Погода в городе